CLEM

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Lingua Insegnamento:

ITALIANO
Testi di riferimento:

PARTE PRIMA
- (a cura di) R. Mercurio, F. Testa e P. De Vita, Organizzazione Aziendale. Assetti e Meccanismi di relazione, Ed. Giappichelli, Torino, 2007
- D. Simoncini e De Simone M., Emerging Organization, Ed. Maggioli, 2012

PARTE SECONDA
-R. Kreitner e A. Kinicki,Comportamento Organizzativo, Apogeo, Ed. 2013
-D. PietronI, R. Rumiati. Il Mediatore, Ed. Il Mulino, Bologna, 2012
Obiettivi formativi:

L'obiettivo formativo è ambizioso. Proporre agli studenti una riflessione interdisciplinare ed integrata sui temi dell'organizzazione aziendale. L'organizzazione viene osservata e riflettuta in tutti i suoi aspetti personali e di comunità. Questo approccio a 360 gradi permette allo studente di approfondire non solo i concetti fondanti della disciplina ma anche di inserirli nel più ampio contesto dell'intero Business System operativo. Egualmente dicasi per quel che riguarda gli aspetti del comportamento personale all'interno delle organizzazioni. Una organizzazione emerge, perché deriva dall'insieme dei comportamenti personali. L'organizzazione non può essere studiata se non attraverso la comprensione dei meccanismi relazionali e della loro qualità psicologica; solo così gli studenti possono essere messi in grado di iniziare ad attivarsi con efficacia per avviare organizzazioni o prendere parte responsabilmente ad attività già in essere.
Particolare enfasi viene posta sui temi della consapevolezza, della leadership e della visione.
Prerequisiti:
Metodi didattici:

Lezioni frontali
Seminari
Case studies
Lavori di gruppo
Modalità di verifica dell'apprendimento:

Possibilità verifiche scritte finali ed intermedie (dipenderà dal numero di partecipanti)
Esame orale
Sostenibilità:
Obiettivi Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile:
Altre Informazioni:

PRIMA PARTE - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE NEL SYSTEM BUSINESS. MECCANISMI E RELAZIONI ORGANIZZATIVE (6 CREDITI) - Mutuato da Organizzazione Aziendale (A-D) - Prof. Simoncini Dario

Questa parte del corso si propone di introdurre lo studente ai principi fondamentali dell'organizzazione aziendale. Attraverso una analisi degli attori suddivisi per livelli si riflette sulla struttura, sui processi e sui meccanismi di relazione tra attività e persone. L'organizzazione studiata secondo un approccio complesso come emergenza della rete.

SECONDA PARTE - PSICOLOGIA DEL COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO (6 CREDITI) - Mutuato da Psicologia delle Organizzazioni - Prof. Pietroni Davide

Questa parte del corso si propone di avvicinare lo studente alle tematiche della psicologia delle organizzazioni intese come sistemi sociali che ambiscono ad un coordinamento efficiente e “razionale” dei processi attraverso i quali individui e gruppi creano, condividono, e negoziano prospettive, valutazioni, progetti, fini ed interventi su sé stessi e sul mondo economico e sociale.

PRIMA PARTE
⁃ Il Business System; perimetro, attori e archetipi
⁃ L'attore individuo, diadoco e team
⁃ L'attore community - interdipendenza e meccanismi relazione
- Il Network - modelli mercato e gerarchia
⁃ Il cambiamento organizzativo - tipi e metodi
- Teorie organizzative
⁃ Approccio introduttivo alle organizzazioni complesse
- Emerging Organization e leadership generativa

SECONDA PARTE
⁃ Il management interculturale
⁃ Sviluppo, cultura e socializzazione organizzativa
⁃ Motivazioni, valori, atteggiamenti e personalità
⁃ Psicologia manageriale e perfomance organizzative
⁃ Leadership, gestione del consenso e dinamiche del potere
⁃ Etica e comportamento organizzativo
⁃ Cooperazione, gestione del conflitto, negoziazione e mediazione
⁃ Processi decisionali e creativi nelle organizzazioni