CLEM

Lingua Insegnamento:

ITALIANO
Testi di riferimento:

Per tutti, frequentanti e non frequentanti:
Massimo Pilati, Henry L. Tosi, Comportamento Organizzativo. Individui, relazioni, organizzazioni, management, Ed. EGEA, Milano, Ed. 2017 (integralmente)
Più a scelta uno solo dei testi consigliati qui di seguito per la Parte Speciale:
ORGANIZZAZIONI CRIMINALI, di Stefano Consiglio e altri, Ed. Donzelli 2019
AUTO-AIUTO NEI CONFLITTI, di Friederich Glasl, ED.IT 2019
L'ORGANIZZAZIONE APERTA, di Jim Whiehurt, Grazanti 2016

I frequentanti avranno a disposizione anche un supporto di slides di approfondimento che verrà loro fornito durante le lezioni ed i workshop.
Obiettivi formativi:

Il corso si propone al secondo anno della laurea base in economia e management e rappresenta il primo incontro degli studenti con i principi dell'organizzazione aziendale. E' di fondamentale importanza aiutare gli studenti a costruire delle solide conoscenze di base sul funzionamento e sul governo delle relazioni organizzative. Sono i comportamenti a far emergere gli schemi organizzativi. In particolare, il corso si dedica ad una comparazione tra una visione del modello organizzativo “complicato e ipercomplicato” fondata su sistemi e sottosistemi ed un modello interpretativo di tipo “complesso” fondato sull’emergenza delle forme e dei comportamenti.
I RISULTATI DI APPRENDIMENTO ATTESI:
- Conoscenze: principali caratteristiche dei comportamenti organizzativi ai vari livelli attoriali
- Abilità: capacità di definire, almeno in prima approssimazione, le migliori combinazioni tra strutture organizzative e business
ULTERIORI COMPETENZE
Autonomia giudizio - abilità comunicative - capacità di apprendere e generare nuova conoscenza
Prerequisiti:

NESSUNO
Metodi didattici:

Lezioni frontali con dialoghi generativi - Lavori di gruppo - Restituzioni individuali - Seminari - Esercitazioni scritte di gruppo e individuali
Modalità di verifica dell'apprendimento:

Per i non frequentanti: esame orale

Per i frequentanti: Test vero/falso e prova orale in aggiunta solo per chi lo desidera
Sostenibilità:
Obiettivi Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile:
Altre Informazioni:

Per i frequentanti: il corso prevede una prima parte dedicata allo sviluppo dell'insegnamento ed una seconda parte dedicata ai lavori di gruppo con auto-valutazione coordinata dal docente

Lo scopo di questo corso è quello di fornire agli studenti del secondo anno i contenuti basilari per inquadrare i propri studi in ambito organizzativo. Tre grandi temi: il primo è quello relativo al ruolo organizzativo (sociale) e personale (emozionale) che ogni individuo svolge all'interno di una comunità che si organizza per raggiungere uno scopo. Come si percepisce e come percepisce gli altri? Il secondo è quello relativo alla responsabilità dell'azione che si manifesta a più livelli dati gli effetti ecosistemici dell'agire organizzativo. Il terzo infine riguarda il potere personale e dei gruppi di governare le trasformazioni e di gestire il potere di management e di leadership di ognuno all'interno delle dinamiche relazionali.
PRINCIPALI CONTENUTI
- Personalità e azione organizzativa
- Attori organizzativi e strutture formali e archetipi organizzativi
- Atteggiamenti, Percezioni e Giudizi di valore
- Stress e benessere Organizzativo
- Processi decisionali e stili decisionali
- Gruppi e modalità di sviluppo del team
- Prevenzione e gestione del conflitto organizzativo
- Modelli di gestione del potere
- Modelli di cambiamento organizzativo

Il programma di Organizzazione aziendale (lettere A-D)
1. Schemi, struttura e processo (archetipi organizzativi e configurazioni)
2. personalità e motivazione all'agire;
3. aspetti emotivi e sociali; il benessere individuale ed organizzativo;
4. comunicare e decidere; possibilità del conflitto
5. Il potere; il management e la leadership
6. Cultura e cambiamento